Shared Service Center in wachstumsstarker Unternehmensgruppe aufbauen.
Unser Auftraggeber ist ein europäischer Lösungsanbieter für alle Aufgaben rund um die klimaschonende Gewinnung und Nutzung von Energie mit mehreren Tausend Mitarbeitenden in Deutschland sowie im angrenzenden Ausland. Die stark wachsende Unternehmensgruppe erwirtschaftet einen Umsatz von deutlich über 1 Mrd. Euro und ist in wichtigen Zukunfts- und Nachhaltigkeitsthemen ein bedeutender Player im Markt. Zentrale Standorte befinden sich im Rhein-Main Gebiet sowie in Ostdeutschland. Im Bereich IT gibt es ein bereits ein Shared Service Model mit zentralisierten Ressourcen, die Services für die Gruppengesellschaften erbringen. Darüber hinaus ist geplant, Shared-Service-Funktionen für die transaktionalen Finanzprozesse sowie für die Payroll aufzubauen und sukzessive weiterzuentwickeln. Das gruppenweite SSC soll im Zuge der Wachstumsstrategie ausgebaut, weiterentwickelt und weiter professionalisiert werden. Für die Leitung und Weiterentwicklung des SSC wird eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit starkem IT-Background sowie Erfahrung mit Financial Shared Services gesucht als

Aufgabenschwerpunkte. Als erfahrene Führungskraft mit einer kommunikativen und authentischen Persönlichkeit übernehmen Sie die Leitung der IT-Teams und verantworten zusätzlich die Integration und Leitung der Teams Payroll und Finanzbuchhaltung. Sie berichten direkt an den Group CIO und arbeiten eng mit der deutschen Geschäftsführung zusammen. Ihnen obliegt die Gesamtverantwortung für die (Weiter-)Entwicklung, Planung und Umsetzung der IT-Strategie der gesamten Unternehmensgruppe. Sie steuern den IT-Bereich mit mehr als 40 Mitarbeitenden in den drei IT-Abteilungen Projects, Operations und Service Management. Zudem verantworten Sie die zentralen Financial Shared Services sowie die Payroll mit ca. 20 Mitarbeitenden in enger Abstimmung mit dem CFO. Sie entwickeln die IT-Strategie und -Architektur konzeptionell weiter und stellen die hohe Verfügbarkeit der Systeme sicher. Die sukzessive Übernahme und Integration der aktuell in den Tochtergesellschaften verbliebenen Funktionen fällt ebenso in Ihre Verantwortung wie die Integration von akquirierten Unternehmen. Als Führungskraft sind Sie mitverantwortlich für die strategische Ausrichtung des Unternehmens und gestalten die zukünftigen digitalisierten Prozesse der Gruppe maßgeblich mit. Weitere zentrale Aufgaben sind die Umsetzung der gruppenweiten IT-Infrastruktur und -Sicherheitsstandards sowie stringentes Projektmanagement, z.B. im Zuge der Einführung von MS Dynamics als neues ERP/CRM aus IT- und Finanzsicht. Sie begleiten die Definition und Dokumentation von einheitlichen Finanzprozessen sowie die Einführung moderner digitaler Tools. Die Führung, Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeitenden ist Grundlage einer langfristig erfolgreichen Tätigkeit.

Qualifikationen. Auf Basis eines Studiums der (Wirtschafts-)Informatik, der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, einer ähnlichen Qualifikation (Master/ Diplom) oder einer vergleichbaren Ausbildung verfügen Sie über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise aus einem international aufgestellten Unternehmen. Neben fundierten Kenntnissen in komplexen IT-Landschaften und dem Aufbau von Shared-Services-Strukturen besitzen Sie belastbare Erfahrungen im Management großer IT-Projekte. Fundierte Kenntnisse von MS Dynamics sind von Vorteil. Persönlich überzeugen Sie durch exzellente analytisch-strategische Qualitäten verbunden mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise. Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenzen befähigen Sie, in der mittelständisch geprägten Unternehmenskultur zielführend auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten. Als integrative Führungskraft geben Sie den Mitarbeitenden Orientierung und entwickeln diese potenzialorientiert weiter.