Hardware / Embedded Jobs
Wo willst du arbeiten?

Mit welchem Tech Stack willst du arbeiten?

Senior Embedded Developer (m/w/d)

WAS DICH ERWARTET
  • Deine Kernaufgabe ist es, Firmware für diverse 32Bit-Mikrocontroller zu entwickeln, Bare Metal oder unter Embedded-Linux. Häufig kommt dafür die Programmiersprache C zum Einsatz.
  • Schaltungsdesign und PCB-Layout gehören gegebenenfalls auch zu Deinen Aufgaben.
  • Du wirst Teil unseres hochqualifizierten und passionierten Entwicklungsteams und übernimmst eine tragende Rolle in der Entstehung von innovativen, skalierenden und sicheren digitalen Produkten.
  • Unsere Kolleginnen und Kollegen sind keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter in einem Unternehmen mit unbürokratischen Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.

 

WAS WIR UNS VON DIR WÜNSCHEN

  • Ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik/Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung.
  • Erfahrung im Umgang mit einer oder mehreren Embedded-Plattformen.
  • Kenntnisse in Smart-Home- und Internet-of-Things-Technologien wie z.B. Bluetooth® Low Energy und Apple® HomeKit™.
  • Erfahrung mit Tools wie die arm-gcc Toolchain, git und verschiedenen Skript-Sprachen.
  • Du bist erfahren im Umgang mit Embedded-Linux.
  • Aufgrund Deines ausgeprägten Qualitätsanspruchs, gehören Tests zu Deiner Definition of Done, Peer-Reviews zu Deinen Pull-Requests.
  • Kenntnisse in der Arbeit mit agilen Tools und Arbeitsmethoden sind von Vorteil.
  • Einen offenen und klaren Kommunikationsstil – in deutscher und englischer Sprache.

 

WAS WIR DIR BIETEN

  • Vertrauensarbeitszeit und eine flexible Home-Office-Regelung, bei der Du für den Termin mit dem Techniker keinen Urlaub einreichen musst.
  • Innovative Projekte, unbürokratische Strukturen und kurze Entscheidungswege.
  • Aktuelle Arbeitsgeräte und ein inspirierendes, modernes Arbeitsumfeld in attraktiver Atmosphäre.
  • Regelmäßig interne Lightning Talks, Hackathons und öffentlichen Meet-ups in unseren Räumlichkeiten.
  • Förderung persönlicher Entwicklung sowie von Weiterbildungen, Kongressbesuchen und die Zeit für aktiven Wissensaustausch in internen Communities.
  • Attraktive, leistungsbezogene Kompensation abseits von statischen Gehaltstabellen oder Betriebszugehörigkeit.
  • Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Jobticket und Umzugshilfe (individuelles Relocation-Package).